Un atelier de formation dédié à la présentation des résultats de l’audit institutionnel genre des organisations de la société civile (OSC) a réuni ce vendredi 15 novembre 2024 à Lomé, des membres d’organisations locales, ainsi que des participants en ligne depuis différentes régions du Togo et du Bénin. Cet événement, organisé par CARE Bénin/Togo dans le cadre du projet de Promotion et de Protection des Droits et Égalités de Genre (PPDE), cofinancé par l’Union Européenne, vise à évaluer les pratiques des OSC en matière de genre et à proposer des recommandations pour renforcer l’intégration du genre dans leurs actions.
L’audit réalisé auprès des OSC a permis de dresser un état des lieux des pratiques institutionnelles en matière d’égalité de genre. L’objectif était de comprendre la composition du personnel des organisations, de vérifier l’intégration de la question du genre dans leurs politiques internes et de mesurer l’impact des actions mises en place.
Selon Philomène Tegbessi, experte en audit genre institutionnel, les critères utilisés pour l’évaluation incluent notamment l’aspect démographique, pour savoir combien de femmes, d’hommes et de personnes en situation de handicap sont présents au sein des équipes, ainsi que les pratiques de recrutement des OSC. « Le challenge reste pour celles qui n’ont pas encore de politique genre formalisée. Notre recommandation principale est de les inciter à adopter des politiques de genre avec des plans d’action clairs, afin de rendre le genre central dans leurs activités quotidiennes », a précisé Philomène Tegbessi.
Les participants à l’atelier ont également discuté des défis majeurs rencontrés par les OSC dans la mise en œuvre de politiques de genre. Philippe Dweggah, superviseur de projet à l’ONG La Colombe, a souligné que le principal problème observé réside dans l’absence de politiques de genre formalisées dans de nombreuses organisations. « Il existe des pratiques positives dans beaucoup d’organisations, mais elles ne sont pas toujours documentées et mises en œuvre de manière systématique. Les documents et politiques doivent être suivis, évalués et adaptés régulièrement pour garantir leur efficacité » a-t-il expliqué.
Un autre défi important relevé par les experts est le manque de formation des cadres et des intervenants sur le terrain. Beaucoup d’acteurs clés dans les OSC manquent des outils et des compétences nécessaires pour mettre en place des actions concrètes en matière de genre. « Les intervenants expriment clairement le besoin de renforcer leurs capacités pour mieux appréhender les enjeux liés au genre et les appliquer dans leur travail quotidien », a ajouté Dweggah.
Au sortir de cet atelier, les experts espèrent que les OSC adopteront des politiques de genre solides et mettront en place des mécanismes de suivi et d’évaluation pour en mesurer l’impact. « Si chaque organisation prend l’engagement d’adopter une politique de genre, de renforcer la capacité de ses intervenants et de suivre l’évolution des pratiques, cela aura un impact positif sur les communautés et contribuera à une meilleure prise en compte du genre dans les actions de développement », a conclu Philippe Dweggah.
Cet atelier a permis d’identifier des solutions pratiques pour que le genre devienne un élément fondamental dans les stratégies des OSC. Les experts et participants s’accordent sur l’importance de formaliser les politiques genre et de renforcer les compétences des acteurs afin que ces principes soient réellement appliqués et suivis sur le terrain.
Le projet PPDE, soutenu par l’Union Européenne, continue donc de porter des initiatives qui visent à faire du genre une priorité dans les actions de développement au Togo et au Bénin.
ADIKI Meheza Nadège
