Le groupe Togocom a rendu hommage à ses employées à l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes, ce mercredi 08 mars 2023 à Lomé. Une journée de réflexion entre employeurs et employés qui a accouché de résolutions.
La maison de la téléphonie mobile Togocom a opté pour une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières, pour marquer la célébration de la journée internationale de la femme, édition 2023. Dénommée « Entre Nous », cette rencontre a permis, de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise, à savoir : le point sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives : » Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance. C’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025 », a déclaré Tarik Boudiaf, Directeur Général par intérim de Togocom.
S’agissant de la sous-représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décisions, des recommandations ont été formulées, notamment, la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en mettant à profit leurs expériences professionnelles, le renforcement de leurs compétences par des formations puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices :« Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décisions, dans la réflexion stratégique. Ce combat est beaucoup plus profond, il doit commencer par la cellule familiale. Faisons le combat ensemble. Aujourd’hui, nous célébrons aussi des idées, cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de Togocom« , a précisé le Directeur Général par intérim.
La politique d’équité et d’égalité de genre de Togocom, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, ambitionne de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
Le groupe Togocom a également signé ce mois la charte de la diversité du genre pour permettre aux femmes d’être présentes dans les instances de décisions et au sein du conseil d’administration.
